德国年轻打工人频繁换工作，专家：薪资高于理想

德国最新一项调查显示，近一半Z世代员工计划在今年内更换工作。这一代出生于1997年至2012年之间的年轻人，尽管许多人职业生涯尚短，但已普遍展现出较高的流动性。据Xing职业平台委托Forsa机构进行的调研，54%的Z世代受访者曾至少更换过一次雇主，48%表示有意在今年跳槽，另有11%已经有了明确的跳槽计划。

这一趋势也延续到“千禧一代”（1981年至1996年出生），他们的跳槽意愿与Z世代相当。而相比之下，年纪更大的职场群体则显得更为稳定。调查指出，在“X世代”（1965年至1980年出生）中，仅约三分之一考虑更换雇主。在“婴儿潮一代”（Boomer1946年至1964年间出生的一代人）中，这一比例仅为15%。更有超过一成的Boomer表示，他们一生都在同一家公司工作。调查还显示，尽管近年来德国经济增长乏力、岗位数量减少，但跳槽意愿在各年龄层依然普遍存在。约三分之一的在职者正在积极寻找新工作或已经启动了相关流程。

Xing的劳动市场专家尤利安·施塔尔指出，年轻人跳槽的最大驱动力来自薪资提升。他表示：“职业生涯早期，通过跳槽获得大幅加薪的可能性较高，因此对年轻人而言具有极大吸引力。”根据调查，45%的Z世代受访者将“工资过低”列为跳槽的最主要原因。“外界普遍认为年轻人追求工作意义感，但这一说法与我们的调查数据并不一致。”施塔尔认为，这种说法是一种刻板印象，“对于年轻人来说，决定跳槽的往往是实实在在的硬性因素，尤其是收入。”在跳槽意愿之外，调研还发现，不论年龄大小，各代员工在对新雇主的期待上也有一些共识。受访者普遍将“工作稳定性”视为重要因素，而临时合同则被视为跳槽过程中的主要负面信号。尽管德国劳动力市场依然面临三百万失业人口的压力，但不少人依旧对自己的职业前景持乐观态度。施塔尔表示：“看起来，许多德国人认为自己不会受到当前经济疲软的直接影响，因此对个人发展保持信心。”