德国首个政府机关推行四天工作模式，兴致并不大

为了实现更好的工作和私人生活平衡，石荷州的Wedel市成为德国第一个实行每周工作 4 天的政府机关。其他政府部门也对四天工作制的概念表现出浓厚兴趣，但往往地方高级管理层不同意。

一周工作四天，休息三天。这一工作方式听起来很诱人。到目前为止，在德国实施这一举措的主要是初创公司。大多数政府机关并没有立即跟上。石荷州的Wedel市是首个实行每周工作 4 天的公共服务机构。

Wedel部门主管兼人力资源经理Jörg Amelung介绍了那儿的实施情况。他认为每周工作 4 天对于留住员工并同时吸引新的求职者来说是有意义的。

英国、西班牙或冰岛公司的四天工作制是将每周的工作时间从 40 小时减少到 32 小时。他们采取的方法则完全不同。

他们最初听说，比利时的员工施行四天工作制有权在工作时间不变的情况下获得全额工资。然而德国的公共服务领域还没有先例。于是提出了这个动议，很快就通过了表决。完成法律检查后，他们就与雇主协会协商，然后就开始像比利时模式一样，将每周工作压缩到四天。

实际上，Wedel市的工作时间本来就相对灵活。员工可以自由安排早上6点到晚上9点的工作时间。没有核心时间或出勤要求。例如，居民登记处的员工可以相互之间商量好时间安排。每个团队也可以在家办公或移动工作。

大多数联邦州的全职公务员每周工作 41 小时。集体协议雇员通常每周工作 39 小时。如果每周工作4天，每周工作40小时，那么单日工作时间就从8小时延长到 10小时。

从开始到10月底提出议案，12月市长同意后。该计划转交给了政界人士，整个过程总共花了三到四个月，这对于政府来说算是效率特别高的。他们对一周四天工作制测试了六个月的时间。目前只有18 名员工在继续使用该模型，而整个机关共有 450 名员工。

部门经理Jörg Amelung解释，许多人因为每天必须工作更长时间而感到厌烦，但那些坚持这么做的人感觉日常生活的确变得更轻松。有些人希望有更多的时间陪伴家人，还有人则希望有更多的时间来做自己的事情。

Jörg Amelung认为，尽管每周工作 4 天的做法效果很好，但减少工作时间而获得全额百分比工资的概念不会在公共部门盛行。他解释说， “我们用的是纳税人的钱，因此这一工作概念很难说服他人。无论如何，公共服务的形象都不是最好的，这反而可能会让情况变得更糟。”

Amelung还介绍，德国其他公共服务部门对一周四天制表现出了极大的兴趣。 “但许多地方往往缺乏高层管理人员的批准还没有开始实施。这完全依赖于一个对新想法持开放态度的充满活力的地方长官。“