德国拟上调最低工资：至2027年每小时将达14.6

德国联邦最低工资委员会（Mindestlohnkommission）近日通过一项决议，计划将目前的最低时薪标准从12.82欧元分两步提高至2027年的14.60欧元。

这一决定仍需由联邦劳动部以法令形式正式落实。

根据决议，最低工资将于2026年1月1日首先提高至13.90欧元/小时，随后于2027年1月1日再次上调至14.60欧元/小时。这意味着两年内总计增长近1.80欧元，月收入将有明显提升：一名全职最低工资工作者每月的毛收入将增加约190欧元，到2027年累计提升幅度达310欧元。

最低工资委员会每两年决定一次最低工资的调整幅度，由劳资双方代表组成。本轮磋商过程异常艰难。委员会主席克里斯蒂娜·舍内费尔德（Christiane Schönefeld）称，鉴于德国当前经济增长停滞、未来走势不明，本次调整是在困难背景下达成的“可行妥协”，旨在兼顾雇员与企业的利益。

此前，德国社会民主党（SPD）在竞选中曾强烈主张将最低工资提升至15欧元，但此次调整未达到该预期。舍内费尔德明确表示，任何政治干预都不应影响最低工资委员会的独立性：“试图进行政治施压的行为，与我们所坚持的独立性原则不符。”

德国工会联合会（DGB）代表斯特凡·克尔策尔（Stefan Körzell）也坦言，“这是一次艰苦的谈判”。尽管如此，他认为结果“足以表明委员会具备行动能力”。

德国雇主协会代表施特芬·坎佩特（Steffen Kampeter）批评道，政治力量在过去几个月对谈判过程施加了过大压力，影响了劳资自洽的空间。

不过，基民盟（CDU）秘书长林内曼（Carsten Linnemann）则对结果表示欢迎。他强调：“这体现了德国社会伙伴关系的运行良好，也再次明确工资决定应由劳资双方负责，而非立法者干预。”

尽管部分政治力量，特别是社民党，仍希望通过立法手段强行推动15欧元的目标，但目前在由基民盟、基社盟和社民党组成的联合政府中尚未达成共识。总理弗里德里希·梅尔茨（Friedrich Merz）已在4月明确表示，不会就最低工资设立“立法上的自动机制”。

三党联合执政协议中写明：最低工资的进一步调整应由最低工资委员会根据“整体权衡”，结合工资发展情况及全职就业者中位毛收入的60%标准来决定。这意味着，15欧元的目标并非不可达成，而需依赖收入发展趋势与委员会的进一步评估。

德国于2015年首次实施法定最低工资制度。2022年10月，时任总理肖尔茨（Olaf Scholz）将最低工资强行提升至12欧元，此举被视为其竞选承诺的一部分，并未通过最低工资委员会常规程序。

而在随后针对2023年与2024年的调整决议中，由于劳资双方无法达成一致，最终在工会代表反对的情况下，最低工资仅小幅上调，每年分别增加0.41欧元，引发了工会与左翼政党的广泛不满。